SERVICIOS LABORALES

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Legalmente se define como “…una convención legal mediante la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente a, el trabajador, prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de forma continua y, el empleador, a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

En palabras simples, cuando hay un vínculo de subordinación y dependencia (elemento principal pero no único) entre una persona y otra que le presta servicios, la Ley entiende que hay un contrato de trabajo, aún cuando no conste por escrito.

El empleador es quien está obligado a que esta relación laboral conste por escrito. En caso contrario se expone a multas y se presume legalmente que las estipulaciones del contrato son las que declare el trabajador. Por ejemplo, si el trabajador demanda al empleador y declara que gana $800.000, si no se encuentra escriturada la relación laboral entre las partes, se presumirá que ese monto es cierto, salvo que el empleador logre demostrar lo contrario.

No obstante, para el trabajador también es importante asegurarse que su relación laboral se encuentre reflejada en un contrato por escrito, principalmente para tener certeza sobre sus derechos y obligaciones (sueldo, horario, etc.) y poder acreditarlo frente a terceros (bancos, arrendadores, etc.).

Los tipos de contrato de trabajo son: a) Contrato de trabajo a plazo fijo; b) contrato de trabajo a plazo indefinido; y, c) contrato de trabajo por faena.

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El finiquito, en palabras simples, es un documento en el cual el empleador y el trabajador indican que “nada se deben”.Por lo anterior, es fundamental que el empleador antes de redactarlo y el trabajador antes de firmarlo, tengan certeza de que el término de la relación laboral y el pago que se hubiere hecho con motivo del mismo, se encuentren correctos y ajustados a derecho, no habiendo por tanto montos pendientes de pago, causales de despido mal invocadas, fueros no respetados, etc.Si no se está de acuerdo con el finiquito, el trabajador tiene la posibilidad de no firmarlo o firmarlo con “reserva de derechos”, modalidad bajo la cual básicamente se indica en el finiquito cuales son los derechos que se reserva el trabajador (como por ejemplo: cobrar las cotizaciones pendientes de pago, por lo meses de septiembre y octubre de 2019, etc.).Revisa en la calculadora preparada por la Dirección del Trabajo a cuánto debe ascender el monto de tu finiquito.
Servicios a contratar: En términos simples, existe un despido injustificado cuando la causal que invocó el empleador para el despido es errónea.Una de las causales de despido que más comúnmente se aplica equivocadamente es la causal de “necesidades de la empresa”, ya que muchas empresas la ocupan como una especie de “cajón de sastre” cuando no saben cual causal invocar o cuando no se ha configurado ninguna causal.Al respecto, es fundamental que la carta de aviso de despido invoque y describa correctamente la o las causales correspondientes.Tanto si eres un trabajador que ha sido despedido injustificadamente, como si eres un empleador que ha despedido justificadamente a un trabajador pero no obstante ha sido demandado, es fundamental que te asesores por un abogado especialista para hacer valer tus derechos en un juicio.
Servicios a contratar El trabajador puede poner término a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o auto-despido, por estimar que el empleador ha incurrido en alguna de las causales que se indican más abajo, caso en el cual tendrá derecho a percibir la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio que correspondieren.Las causales para invocar el auto-despido son: a) falta de probidad en el desempeño de sus funciones; b) conductas de acoso sexual; c) vías de hecho; d) injurias; e) conducta inmoral que afecte a la empresa ; f) conductas de acoso laboral; g) actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos; y, h) incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Servicios a contratar: La tutela laboral es un procedimiento por el cual un trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales, como pueden ser: prácticas anti-sindicales, discriminación por raza, sexo, edad, etc.Este procedimiento es iniciado por una acción de tutela laboral deducida por el trabajador y busca la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de sus derechos fundamentales y que se retrotraiga su situación al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración.